Comment répondre aux questions traditionnelles lors des interviews–partie deux de deux

Auteur: Justine Hwang

Première partie

Questions à poser à l’intervieweur

Évaluer si l’emploi et l’entreprise correspondent à vos habiletés, vos talents et vos intérêts

Profitez de l’opportunité que vous offre l’interview pour en apprendre plus sur l’entreprise et pour évaluer si le poste et l’entreprise répondent à vos besoins. Préparez de quatre à cinq questions centrées sur le poste et la compagnie elle-même. Conservez vos questions relatives au salaire, aux bénéfices ou au temps supplémentaire jusqu’à ce que l’employeur vous ait fait une offre.

• Quelles sont les principales responsabilités reliées à ce poste?

• Prévoyez-vous des changements pour les responsabilités liées à ce poste?

• Prévoyez-vous des changements organisationnels?

• Quelles qualités personnelles un postulant devrait-il avoir pour obtenir du succès dans ce poste?

• Quels sont les plus grands défis qui attendent la personne qui occupe ce poste?

• Quelles sont les possibilités de croissance et d’expansion pour l’entreprise? Y a-t-il des possibilités d’avancement dans l’organisation?

• Quels nouveaux produits/services planifiez-vous de mettre sur le marché?

• Pourquoi ce poste est-il vacant?

• Avec qui aurais-je le plus d’interactions en travaillant à ce poste?

• Comment ce poste se positionne-t-il dans l’ensemble de la structure organisationnelle?

• Avez-vous un programme pour la formation de vos employés?

• Quand puis-je m’attendre à une réponse de votre part?

Pensez aux questions pour lesquelles vous voulez vraiment connaître les réponses. Quelle information additionnelle à celle qui était présente sur la description du poste pourrait vous être utile pour décider si ce poste est vraiment ce que vous recherchez?

Souvenez-vous que les interviews sont des interactions à deux directions qui ont pour but de vous faire déterminer, à vous et à l’employeur, si le poste vous convient bien.

Tout comme l’intervieweur devrait obtenir assez d’information pour déterminer si vous êtes la bonne personne pour le poste, vous devriez être capable de glaner assez d’information pour savoir si le poste vous convient.

En vous préparant à fond pour les questions de l’interview, vous augmenterez vos chances d’impressionner l’employeur et de voir s’il s’agit bel et bien de l’emploi de rêve après tout.

Les principes compilés dans cet article sont tirés de documents trouvés à l’Alberta Advanced Education and Career Development et au centre d’emploi étudiant de l’Université Simon Fraser ainsi que des fruits de l’expérience personnelle.

Print


Aucun commentaire

Afficher vos commentaires